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測評動態

探索教師招考的科學、規范之路
文章來源: 發布日期:2015-10-14

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                             —合肥市教師招聘與選聘工作研討會紀實

 

秋風送爽、丹桂飄香,為進一步提高教師招聘與選聘工作質量,規范與完善教師招聘與選聘工作程序和服務流程,更好的招聘(選聘)出優秀教師,由合肥源動力經營者人才公司主辦的合肥市教師招聘與選聘工作研討會于2015年9月29日在八一賓館成功舉辦。研討會特別邀請了合肥市以及各區教育局、人社局相關負責人參加。與會嘉賓積極踴躍的發言,參與研討,氣氛熱烈,并對今后的教師招考工作提出了極有價值的意見和建議。

合肥源動力經營者人才公司總經理朱曉紅主持本次研討會并就教育系統教師招考的工作做專題匯報。朱總首先簡要介紹了公司以及人才測評的情況:合肥源動力經營者人才公司前身是合肥企業經營者人才公司、合肥高級管理人才評價服務中心,于今年8月份經市委組織部批準轉制更名為合肥源動力經營者人才有限公司。公司成立于19993月,是為機關與企事業單位儲存、選拔、測評、培育和獵取推薦中高級人才的高級人才服務機構。人才測評作為公司的三大業務之一,擁有完整的人才測評系統,以優質的服務、科學的測評流程、海量的多元化試題庫、具有豐富實戰經驗的測評專家團隊,為用人單位招聘、選拔、使用、管理人才,提供科學、客觀的參考依據。16年來,源動力測評中心專注于測評技術的研究和優化,測評工具的普及和應用,全方位的為客戶提供更為精準、高效的人才選拔測評服務。隨著測評技術的不斷更新完善,業務范圍也在不斷延伸,已成功為安徽省16個地市及江西、湖南、湖北、江蘇、西藏等數百家黨政機關和企事業單位提供了人才測評服務。服務的對象不僅有黨政機關,更多的還是企業和事業單位。在對教育系統老師招考項目的回顧及思考中,朱總介紹到:近6年來,從第一個項目——2010年12月廬陽區教育局公推競選小學校級領導干部的競職答辯,到今年8月份為止,源動力測評中心共承接了40個教師招考項目,承接的項目數是逐年有所增加。按項目類別分:中小學、幼兒園教師招考(選調)項目有 29個,中小學校長招聘項目8個,市教育局所屬事業單位選調工作人員項目4個。按所委托的地區/單位劃分:合肥市教育局有8個項目;廬陽區10個;瑤海區6個;蜀山區3個;高新區6個;其它地市7個。服務的模式分為三種:一是全委托,即命題組卷+考官邀請+組織服務;二是半委托,即命題組卷+考官邀請,三是因為跨地域問題僅提供筆面試命題組卷及筆試閱卷。源動力測評中心在豐富的測評實踐中提煉出教育系統老師招考的七大階段、26個步驟及308個關鍵節點;工作中堅持五項準則——公平公正、保密安全、專業規范、嚴謹細致、省心省事,以期達到讓社會滿意、考生滿意、用人單位滿意、組織方滿意。

研討會重點圍繞教師招考工作中存在的三大問題作了進一步的探討。一是如何讓教師招考工作更規范、更嚴謹、更專業;二是如何進一步完善教師招考評委庫、專家庫、試題庫;三是如何選準教師,提高招聘質量等?;嶸洗蠹壹脊鬩?,深度研討,提出了許多好的意見和建議。

最后,合肥市人社局余魯萍處長、合肥市教育局祖波濤處長及廬陽區人局社童有文局長及其他區相關領導都給予我們高度評價,認為源動力經營者人才公司這次組織的研討會非常有意義,為教育、人社部門教師招考工作貢獻了力量,在項目運作上規范、專業、保密性強,一直以來密切的合作,非常愉快,期待著進一步的合作!

在此,合肥源動力經營者人才公司對他們一直以來的支持表示感謝,并鄭重承諾:我們將一如既往的沿著公平公正、保密安全、規范嚴謹、嚴謹細致的,工作準則,做好測評工作,讓組織者省心省事。為提高教師招考的質量而不懈努力探索!

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