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七乐彩走势图500期综合:人才測評

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在線測評

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1.是否理解上司對問題解決的看法?上司對你解決問題的期待,你是否努力去實踐?
A.是
B.尚可
C.否
2.你是否將目前正在處理的問題劃分為已發生的問題、發現的問題、想到的問題?
A.是
B.尚可
C.否
3.是否定期地(例如月底)重新評估問題,并且決定問題解決的順序?
A.是
B.尚可
C.否
4.是否為了避免遺漏問題,指定自己或下屬為承辦人,有計劃地去解決問題?
A.是
B.尚可
C.否
5.向上司呈報問題時,是否積極參與解決,而且對解決方法能提出意見? 5.向上司呈報問題時,是否積極參與解決,而且對解決方法能提出意見?
A.是
B.尚可
C.否
6.與其他相關的管理者或人員所共有的問題,是否共同解決,并想出可以獲得必要協助的方法?
A.是
B.尚可
C.否
7.是否采用下屬共同解決問題的方法,例如讓下屬解決問題、分派問題給下屬等,讓下屬參與“問題解決小組”?
A.是
B.尚可
C.否
8.為了促進下屬積極地努力去解決問題,是否致力使集團活動活潑化,例如在舉辦問題解決發表會、例會時,讓下屬發表他們察覺到的問題?
A.是
B.尚可
C.否
9.為了促進與相關部門(小組)共同解決問題,是否會相互提出問題,提供信息、資料?
A.是
B.尚可
C.否
10.是否能制造出一個可以積極努力解決問題的職責氣氛?
A.是
B.尚可
C.否
    

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